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Artigos da categoria Carreira
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A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK
(Washington Sorio)
A PRÁTICA DE DAR RETORNO A QUEM BUSCA UM EMPREGO PODE AJUDAR A MUDAR RUMOS, RENOVAR ESPERANÇAS E CONTRIBUIR PARA MELHORAR A AUTO-ESTIMA DO PRÓPRIO PAÍS.
Segundo um estudo americano, ficar sem emprego é a terceira maior dor que um ser humano pode sofrer. A maior é perder um filho. A segunda é perder os pais. Há uma imediata e inevitável sensação de fracasso. Pessoas sem emprego sentem-se sozinha...
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A mente pobre de um supervisor
(daianearaujo)
Infelizmente na empresa ianda existe pessoas com uma mente simplesmente fechada para o universo das mensagens que passam uma lição de vida.Tive o desprazer de passar por uma situação como esta,enviei uma mensagem para todos meus colegas de trabalho,incluindo o gerente,o qual ficou interessado na mensagem e que de alguma forma,servia sde motivação para os supervisores da produção da empresa os quai...
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AFINAL SALÁRIO É FATOR MOTIVADOR?
(Washington Sorio)
A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes a salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários.
Se es...
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Amo o meu trabalho
(vera regina de castro)
Gostaria de registrar neste artigo é dizer que adoro trabalhar e principalmento porque da minha profissão que escolhi.Sou uma simples telefonista/recepcionista,secretária.Gosto de lidar com o publico, por telefone ou diretamente, tipo, cara a cara!!!
tenho 32 anos trabalhando na mesma função.Já recebi criticas, porque vc não arrumou outra coisa, não sei como vc aguenta e etc...mas não dei confia...
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CAUSAS DOS PROBLEMAS DE DESEMPENHO
(Márcio A. Silva)
Conhecer e determinar as causas do desempenho deficiente é fundamental para a escolha da melhor solução possível.
Podemos considerar que as causas do desempenho deficitário envolvem três fatores: habilidade, motivação e fatores situacionais:
O fator habilidade envolve reflete os talentos e habilidades do empregado, onde são incluídas características como habilidades interpessoais, inteligência...
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CLIMA ORGANIZACIONAL
(Washington Sorio)
Um ambiente saudável ajuda a produzir mais. Essa opinião é unânime entre os especialistas e gurus da área de recursos humanos. Afinal, um ambiente de trabalho positivo e saudável se transforma em maior rentabilidade para a empresa, pois as pessoas se sentem felizes e integrantes de um mesmo time.
Para que isso possa ocorrer é necessário à área de RH atue de forma estratégica, mensurando s...
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COMPETIÇÃO DE REMO
(Washington Sorio)
Foi realizada uma competição de remo entre a equipe do Japão e a equipe brasileira.
A competição se inicia, mas o resultado não é favorável para a nossa equipe...
Chegamos com uma hora de atraso em relação aos japoneses. Indignados, foi feito uma reunião para averiguar a causa da derrota. Assim ficou o resumo do relatório comparando as equipes:
Japão:
1 Chefe de Equipe
10 Re...
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Crie Vencedores
(Lucia Helena)
Os pais querem garantir a felicidade e evitar o sofrimento dos filhos, mas os pequenos devem aprender a sofrer, senão jamais serão felizes. A felicidade não é ter tudo o que quer na hora que quer, pois a vida não é assim.
É preciso dizer aos filhos que nas pequenas coisas podemos mostrar nossas responsabilidades, até mesmo no ato de arrumar a própria cama organizar as gavetas comprometer-se consi...
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ENTREVISTA DE SELEÇÃO
(Washington Sorio)
Poucas pessoas conseguem um emprego sem pelo menos realizar uma entrevista de seleção ou, na maioria das vezes, uma série de entrevistas. De todos os instrumentos utilizados a entrevista de seleção é considerada a mais importante, mas a melhor pessoa que você entrevista não é necessariamente a melhor pessoa para o emprego.
É importante conhecer os tipos de entrevistas de seleção: estruturad...
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Mudar é difícil
(isabela mota)
Mudar é difícil. E mudar o rumo de uma carreira parece ser ainda mais. Há tanta coisa em jogo que o risco da mudança pode, em tese, colocar tudo a perder. "O ideal é sair do terreno do possível e partir para o que é melhor",
Há uma vaga para ganhar o mesmo que você ganha na empresa dos seus sonhos? Vá. No mínimo, você vai conhecer outras pessoas e derrubar ou reforçar um mito
Ouça as críticas...
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O QUE É ENDOMARKETING?
(Washington Sorio)
Endomarketing é uma das mais novas áreas da administração e busca adaptar estratégias e elementos do marketing tradicional, o normalmente utilizado no meio externo às empresas, para uso no ambiente interno das corporações.
É uma área diretamente ligada à de comunicação interna, que alia técnicas de marketing a conceitos de recursos humanos.
Quem nunca ouviu falar que antes de vender um p...
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OS DEZ MANDAMENTOS DA QUALIDADE DE VIDA
(Washington Sorio)
Ao acordar, não permita que algo que saiu errado ontem seja o primeiro tema do dia. No máximo, comente seus planos no sentido de tornar seu trabalho cada vez mais produtivo. Pensar positivo é qualidade.
Ao entrar na empresa, cumprimente cada um que lhe dirigir o olhar, mesmo não sendo colega de sua área. Ser educado é qualidade.
Seja metódico ao abrir seu armário, ligar seu computador, d...
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Os dez mandamentos para um chefe destruir a empresa
(Washington Sorio)
Apresento a seguir dez mandamentos importantíssimos para um chefe destruir a empresa sem fazer força:
1ª LEI – A CENTRAL DE CENTRALIZAÇÃO
Você é um chefe e está atrás desta mesa enorme não é à toa. Você tem que ficar sentado aí o dia inteiro. Os outros é que devem vir até você... Arme-se logo contra os espertinhos independentes... Crie a Central de Centralização, ou seja, a sua própria ...
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POR QUE AVALIAR O DESEMPENHO
(Márcio A. Silva)
Partindo-se do princípio de que o desempenho reflete-se no sucesso da própria organização, este deve ser um dos fatores a serem mensurados. Sem avaliação não há controle, com ela podemos monitorar a performance dos gestores e estimular a congruência de objetivos.
A Avaliação de Desempenho quando elaborada de forma sistemática e científica ajudará a identificar causas do desempenho deficiente, pos...
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Portas Abertas
(Tom Coelho)
“Antes de entrar, pense na saída.”
(Provérbio Italiano)
Diante do dinamismo do mercado de trabalho atual que estimula a mobilidade em todos os níveis hierárquicos, é muito provável que você passe pela experiência de trocar de emprego. Ao fazê-lo, é altamente recomendável adotar uma postura que mantenha abertas as portas da companhia da qual está se retirando.
Os motivos são muitos. Primeiro...
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Quais os projetos você tem para sua vida?
(SAMUEL ANTONIO DA SILVA)
Vivemos em um mundo de velocidade estonteante. Às vezes paramos e olhamos para trás para termos uma visão de nossa existência e nos sentimos extenuados por ver que a maioria das coisas que vivemos, se é que lembramos delas, não era exatamente o que gostaríamos de viver. Mas o porquê disto? Simplesmente por que não gerenciamos nossas vidas, não criamos metas, não temos alvos a serem atingidos.
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Qual é o seu plano de carreira?
(Carlos Hilsdorf)
Há dois tipos de pessoas nas empresas: as que vivem do plano de carreira que a empresa lhes oferece e as que constroem o seu próprio plano. Em qual destes grupos você está? A resposta a esta pergunta define suas possibilidades futuras. Dependendo do tamanho e da filosofia da empresa para a qual você aluga seu tempo, cérebro e talento, ela possuirá ou não um plano de carreira. Claro que as melho...
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Que tipo de cliente você deseja conquistar...
(Professor Menegatti)
Negros: O poder de compra dos afros saltou na década de 90. Algumas pesquisam mostram que as famílias negras gastam mais do que as famílias brancas em roupas masculinas, juvenis, moda esportiva, etc. Elas costumam ser motivadas pela qualidade e pela variedade e compram mais em loja de bairro. As empresas que adaptaram seus produtos para satisfazer esses clientes, entraram num mercado que cresce vi...
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Queijos e ratoeiras - cuidado com as armadilhas!
(Leonice Jorge)
Aos que ainda não leram, gostaria de sugerir o livro "Quem mexeu no meu queijo?" do escritor Spencer Johnson.Trata-se de uma parábola que revela grandes verdades sobre mudanças e creio ser útil para se refletir sobre os perigos do comodismo, conformismo e acomodação.
Tenho presenciado situações que são verdadeiros retratos da miopia, de muitas pessoas, quanto as constantes mudanças no mundo atu...
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AUTORES MAIS PARTICIPATIVOS
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